最近、友だちの会社の話聞くたびに…うちって遅れてるなって思っちゃってさ。
ちゃんと気づけてるだけでも大事だよ。一緒に整理してみようよ！
求人サイトを見ていて「え、この会社そんな制度あるの？」と驚いた経験、ありませんか？
一方で、自分の会社には似たような制度がない、あっても使いづらい…。
「もしかして、うちの福利厚生ってあんまりよくない？」と感じたら、それは転職のサインかもしれません。
今回は、そんなモヤモヤの見極め方と、具体的な対処法について実例を交えて紹介します。
「他社と比べて福利厚生が充実していない」と感じるサイン
1. 有給休暇が取りづらい・取得率が極端に低い
- 自分や周囲が「有給を取りにくい空気」を感じていたら要注意。
- 他社では「月１日は必ず取得」「１時間単位でも取得OK」など制度面でも整備が進んでいる企業が多く、比較して取りづらいと感じたら差がある可能性が高いです。
形式上は「有休取得OK」でも、実際には「誰も休んでいない」「取ったら気まずい」などの空気があり、取得しにくい場合は要注意。社員が制度を「活用できるか」も大切なポイントです。
2. 住宅手当や交通費支給がない or 極端に少ない
- 毎月の固定費に関わる手当がほとんど出ない場合、福利厚生が弱いサインです。
- 同業他社では家賃補助が出る、交通費が全額支給されるといったケースも多く、差を感じるポイントになります。
3. 健康支援（人間ドック・メンタルヘルスケアなど）の制度がない
- 年1回の健康診断しかなく、オプション検査やメンタルケア体制も整っていない場合、健康に関する福利厚生は充実しているとはいえません。
- 最近はストレスチェック、カウンセリングサポートがある企業も増えています。
4. ライフイベントに対する支援が少ない
- 結婚・出産・育児・介護といった場面で特別休暇や手当が出ない場合、サポートが不十分な可能性があります。
- 育休復帰後の時短勤務、ベビーシッター補助などを提供する企業もある中で、自社に何もないと気づいたら見直しどきかもしれません。
育児休暇、時短勤務、介護休暇など、制度自体が整っていない、または取得しづらい雰囲気の場合、長く働くうえで不安を感じる原因になります。
5. 福利厚生の制度はあるが「形だけ」で使われていない
- 福利厚生のメニュー自体は存在するものの、申請手続きが面倒だったり、実際に使っている人がほとんどいなかったりするケースもあります。
- 実態として活用されていないなら「形骸化」している可能性が高く、実質的に充実していないと言えます。
やっぱり、うちの制度って古いし…ちゃんと使えてる気もしないんだよね。
見逃しちゃいけないポイントかも。どこに違和感あるのか、ちゃんと整理してみよう！
制度が合わないなら「選び直す」もひとつの手段
１．自分に合った制度を考える
制度は“数”ではなく“使えるかどうか”が大切。まずは「自分が何に価値を感じるか（例：休みの取りやすさ、リモート可、育児サポートなど）」を紙に書き出してみましょう。
実例：
30代女性のEさんは、在宅勤務が不可な職場に不満を感じていました。転職を考えた際、「通勤負担がない」「子育てと両立できる」ことを軸に福利厚生を比較。結果、フレックス制度とリモート可の企業に転職し、ワークライフバランスが大きく改善されました。
２．他社の福利厚生を比較してみる
企業の採用ページや転職サイト、口コミサイトなどを活用して、他社の制度を調べてみると「うちの制度って少ない…？」と気づくきっかけに。比較することで、客観的な視点が持てます。
実例：
20代男性のFさんは、育休制度が名ばかりで誰も使っていない職場に疑問を持っていました。企業口コミサイトで他社の取り組みを見たことで「自分の会社だけが遅れている」と気づき、制度を重視する企業へと転職。今では育休取得もスムーズに行えたと話しています。
３．福利厚生だけでなく「働く環境全体」を見る
福利厚生の良し悪しは、企業文化や風土にも直結します。「制度が整っていても活用しづらい」「制度はあるけど管理職が使わせてくれない」といった“運用のされ方”もチェックポイントです。
まとめ：福利厚生はきっかけ、本質は「自分がどう働きたいか」
福利厚生が不十分だと、日々の働きやすさに大きく影響します。違和感を抱いたときは、「他社と比較してどうか」「自分が必要とする支援は何か」を一度立ち止まって考えてみましょう。ただし、福利厚生だけで転職を決めるのではなく、「自分がどう働きたいのか」「どんな生活を送りたいのか」といった視点も忘れずに。制度はその選択を支える“土台”であり、自分らしく働くための“きっかけ”です。今の職場が合っていないと感じたなら、未来の自分のために環境を見直すのも一つの選択です。
どんな福利厚生が自分の生活に生かせるか、調べることから始めてみよう！
よっしゃ！いっちょやってみっか！